Diagnóstico laboral de su empresa

¿Cuántos trabajadores tiene su empresa?

1.¿El reglamento interno de trabajo ya se actualizó con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025)?

2.¿Todos sus trabajadores tienen contrato escrito y firmado?

3.¿Tiene contratistas por prestación de servicios que cumplen horario o reciben órdenes como un empleado?

4.Antes de sancionar, ¿comunica los hechos por escrito, entrega las pruebas y da al menos 5 días para la defensa?

5.¿Tiene política y protocolo contra el acoso sexual laboral (Ley 2365 de 2024)?

6.¿El comité de convivencia laboral está ajustado a la Resolución 3461 de 2025?

7.¿Tiene una política de desconexión laboral (Ley 2191 de 2022)?

8.¿La nómina ya paga como nocturno el trabajo desde las 7:00 p. m. y un recargo del 90 % en domingos y festivos?

9.Antes de terminar un contrato, ¿verifica si la persona está embarazada, en tratamiento médico o cerca de pensionarse?

10.¿Un abogado o contador revisa las liquidaciones antes de pagarlas?