Abogados laborales por suscripción
El área jurídica que su empresa todavía no puede tener.
Para micro y pequeñas empresas de toda Colombia. Le decimos qué le falta, se lo dejamos listo y lo acompañamos cada mes, sin que tenga que contratar un abogado de planta.
El plazo para actualizar el reglamento interno con la reforma laboral venció el 25 de junio de 2026.
Una historia que conocemos bien
Usted tiene una empresa pequeña.
- 1
Empezó con una idea.
Hoy tiene cinco, ocho, diez personas que llegan cada mañana a trabajar con usted. Sus familias dependen de que la empresa funcione, y usted responde por cada una de ellas.
- 2
Cada mes aparece algo.
Un trabajador llega tarde por tercera vez y no sabe si puede sancionarlo. Alguien renuncia y hay que liquidarlo. El contratista que vinculó por servicios ya cumple horario. Y la reforma laboral cambió la jornada, los recargos y el proceso disciplinario.
- 3
Un abogado de planta no cabe en la nómina.
Y llamar a uno cada vez es caro y lento. Entonces lo resuelve como puede: un modelo bajado de internet, el consejo de un conocido, lo que hizo la vez pasada.
- 4
La cuenta llega después.
Una sanción que se cae porque no se siguió el procedimiento. Una demanda por contrato realidad. Una liquidación mal hecha que suma un día de salario por cada día de mora.
Aquí entramos nosotros
Por $290.000 al mes, su empresa tiene un área jurídica laboral.
Revisamos sus contratos, le armamos los procesos disciplinarios, le calculamos las liquidaciones y le avisamos cuando cambia la ley. Usted se dedica a su empresa; nosotros cuidamos que no le llegue la cuenta.
Para quién es
¿Es para usted?
Sí, si su empresa…
- Tiene entre 1 y 50 trabajadores.
- No tiene abogado de planta ni área jurídica.
- Contrata, sanciona o despide y no está seguro de estar haciéndolo bien.
- Quiere ponerse al día con la reforma laboral sin pagar una consultoría grande.
Todavía no, si…
- Ya tiene un área jurídica propia.
- Necesita representación en un litigio complejo: ese lo cotizamos aparte.
Por qué una suscripción
Lo que tiene una empresa grande, al precio de una pequeña.
| Abogado por cada caso | Abogado de planta | Suscripción GMH | |
|---|---|---|---|
| Cuánto cuesta | Honorarios por cada consulta; una consulta verbal ronda medio salario mínimo según la tarifa de referencia de Conalbos | Un salario profesional con prestaciones, todos los meses | Desde $290.000 al mes, sin permanencia |
| Conoce su empresa | Empieza de cero cada vez | Sí | Sí: guardamos sus datos, contratos y solicitudes |
| Rapidez | Cuando tenga agenda | Inmediata | La IA en minutos; el abogado en un día hábil |
| Prevención | Solo cuando ya hay un problema | Depende de la persona | Tablero de cumplimiento y alertas de cambios en la ley |
Cómo funciona
Cuatro pasos.
1
Haga el diagnóstico
10 preguntas, 5 minutos. Sale con un semáforo de lo que le falta.
2
Hablamos
Un abogado revisa el resultado con usted por videollamada.
3
Le dejamos al día
Reglamento, contratos y políticas listos para firmar y publicar.
4
Le acompañamos
Consultas, disciplinarios y terminaciones con un abogado detrás.
Incluida en los planes
Su mesa de trabajo.
Tareas listas para usar, con las guías de GMH Abogados. La IA le responde en minutos y un abogado lo confirma en un día hábil. Lo delicado, como un despido con fuero, siempre pasa por un abogado.
Revisar un contrato
Suba un contrato laboral, un otrosí o el de un contratista. En segundos le marcamos qué falta y qué es riesgoso.
Redactar un contrato
Contrato de trabajo listo para firmar y descargar en Word, revisado contra la ley antes de entregarlo.
Revisar mi reglamento
Lo que le falta a su reglamento interno frente a la reforma laboral.
Proceso disciplinario
Cuente qué pasó y le armamos la citación, el acta y la decisión, con las fechas correctas según el tamaño de su empresa.
Terminar un contrato
Liquidación calculada con los indicadores oficiales y carta lista. Si hay fuero, lo frenamos y pasa al abogado.
Sesión con el abogado
Una hora con un abogado de la firma, por llamada o videollamada, para revisar lo que necesite.
¿Contratista o empleado?Pronto
Riesgo de que un contrato de servicios sea declarado laboral.
Planes
Sin permanencia.
Con pago anual, dos meses gratis. Precios más IVA. Las sesiones con el abogado son de una hora, por llamada o videollamada; si la necesita presencial, tiene un cobro adicional que se acuerda según el lugar.
Esencial
Microempresas de 1 a 9 trabajadores
$290.000 /mes
o $2.900.000 al año
- 15 documentos o tareas con IA al mes: revisar y redactar contratos, revisar el reglamento, procesos disciplinarios y terminaciones
- 5 sesiones de una hora con un abogado al mes, por llamada o videollamada
- Documentos de la empresa guardados y analizados contra la ley
- Tablero de cumplimiento laboral de su empresa
- Alertas de cambios en la ley laboral
Empresa
El más completoPequeñas empresas de 10 a 50 trabajadores
$590.000 /mes
o $5.900.000 al año
- 50 documentos o tareas con IA al mes: revisar y redactar contratos, revisar el reglamento, procesos disciplinarios y terminaciones
- 15 sesiones de una hora con un abogado al mes, por llamada o videollamada
- Documentos de la empresa guardados y analizados contra la ley
- Tablero de cumplimiento laboral de su empresa
- Revisión trimestral de contratistas
- Seguimiento de los procesos judiciales de la empresa
- Con el pago anual, el paquete «Al día con la reforma» va incluido
O solo lo que necesita, a precio fijo.
Para lo puntual, sin suscribirse. Precios más IVA.
Paquete «Al día con la reforma»
Reglamento interno actualizado, protocolo contra el acoso sexual, comité de convivencia y política de desconexión.
Desde $1.290.000
Reglamento interno de trabajo
Actualizado con la Ley 2466 de 2025: proceso disciplinario, jornada, recargos y licencias.
Desde $790.000
Política y protocolo contra el acoso sexual
Ley 2365 de 2024: ruta de queja, medidas de protección y formatos.
$490.000
Comité de convivencia laboral
Conformación, reglamento y actas según la Resolución 3461 de 2025.
$390.000
Política de desconexión laboral
Ley 2191 de 2022, ajustada a los horarios de la empresa.
$250.000
Contrato laboral a la medida
Indefinido, a término fijo, por obra o labor, o trabajo en casa.
$180.000
Proceso disciplinario completo
Citación, traslado de pruebas, acta de descargos y decisión motivada.
$490.000
Diligencia de escucha previa
Para empresas de menos de 10 trabajadores, que solo deben oír al trabajador antes de sancionar.
$250.000
Terminación de contrato
Carta, acta y liquidación verificada con calculadora.
$390.000
Terminación con estabilidad reforzada
Embarazo, salud o prepensión: análisis del riesgo y ruta segura, con autorización del Ministerio del Trabajo si hace falta.
$990.000
Revisión de contratistas
Hasta 10 contratos de prestación de servicios: riesgo de que un juez los declare laborales.
$590.000
Revisión de jornada y recargos
Horario nocturno desde las 7:00 p. m. y recargo de domingos y festivos.
$390.000
Acompañamiento en conciliación o Ministerio del Trabajo
Preparación y asistencia virtual a la diligencia.
$790.000
Defensa en demandas laborales
Contestación y representación en el proceso.
Se cotiza
Sepa en 5 minutos qué le falta a su empresa.
El diagnóstico es gratis y le dice qué corregir primero.
Empezar el diagnóstico